Otvorenosť k zmenám

Ciele 

  • Porozumieť procesu zmeny a dôvodom, prečo sa zmeny stali súčasťou nášho každodenného života.
  • Oboznámiť sa a zvládnuť postupy, ktoré pomáhajú minimalizovať negatívne vnímanie zmeny.
  • Pomenovanie silných stránok, ktoré mi pomáhajú pri úspešnom zvládnutí zmien.
  • Zvýšiť motiváciu účastníkov využiť ich silné stránky v novej pracovnej situácii.
  • Posilniť proaktivitu pracovníkov v meniacom sa prostredí.

Obsah

Zážitkové cvičenie (úvodné zážitkové cvičenie s podrobnou analýzou) – analýza je zameraná na ciele zmeny, ako bola zmena dosiahnutá, zapojenie sa do návrhu a procesu zmeny

Zmena – úvodné myšlienky

  • Reflexia zažitých zmien, ich priebehu a dopadov
  • Čo by sa stalo, keby sa zmena nekonala
  • Dôvod na zmenu, cieľ zmeny
  • Zapojenie sa do procesu zmeny

Psychologická stránka procesu zmeny – krivka prežívania zmeny

  • Paradigma – predstava, odmietanie zmien, odpor voči zmene
  • Hľadanie východísk, stotožnenie sa so zmenou

Ja a zmena

  • Test a jeho vyhodnotenie
  • Umenie možného
  • Prianie a skutočnosť
  • Výkon a zdroje
  • Zmena a učenie, zmena a osobný rozvoj

Sebariadenie v období zmeny

  • Analýza svojich silných a slabých stránok
  • Identifikácia osobných príležitostí v procese zmeny
  • Definovanie osobných cieľov a spracovanie plánu ich dosiahnutia

Proaktivita

  • Zmena ako ohrozenie alebo zmena ako príležitosť
  • Čo môžem ovplyvniť

Zostavenie osobných akčných plánov na zvládanie zmeny